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平安养老王昭锋:金融圈见闻随想

来源:未知 作者:匿名 人气:1750发布时间:2019-11-12 13:03:45

来源:天丰证券研究所产品团队

王兆丰

平安养老保险组合管理团队负责人在证券投资、基金投资和委托投资方面有10年以上的工作经验,目前负责保险组合和年金组合的投资管理。

一些朋友说我写了一辈子鸡汤。事实上,我写了我周围的所有故事,分析了故事背后的人类思维和经济逻辑,希望对每个人都有所帮助。

理性和感性

我们将有意无意地使用两种工具来处理工作和生活中的各种事务:一种是理性;一是感性。为什么要这样精炼?让我们从人开始。

首先,每个人都想把事情做好,为组织做出贡献。这是每个人的期望。没有人想绕道而行,更不用说做许多后来发现的无用的事情了。因此,以理性的方式建立科学的方法,提高工作效率,获得更大的产出是每个人的基本要求,这是每个人都能认识到的。

其次,人们需要归属感。什么是归属感?天气很暖和。这需要情感来团结人们,团结人们,让人们感到温暖。人们做事情是为了钱,但是钱并不能驱使人们做任何事情。我们非常钦佩没有钱的一次性反应,这种反应依赖于人们的爱和正义。如果理性要引导我们走上正确的道路,感性就是团结我们一起前进,不要放弃,不要放弃。

我们需要用理性和感性来做事,但这两者的顺序不能颠倒。如果我们用感性来建立工作方法和理性来对待人和事,结果会大不相同。理性和感性,没有人是对的或错的,但应该及时运用。

给予,而不是索取

一家大公司的目标是为消费者提供高质量的服务。

同时,通过提高效率、不断降低成本和销售价格,

以便他们的服务和产品能被更多的消费者接受。

最终,我们将实现高质量和低价格,从而促进更好的人民生活。

没有人不喜欢这样的公司,希望它会成功。

在企业发展的整个愿景中,最重要的哲学是给予而不是索取,让一方受益而不是从中获利。

我们可以从资产管理中学到的是,我们脚踏实地地为投资者创造价值,而不是证明自己是独一无二的。

如何成为可持续发展的企业

企业是由人组成的。管理好人才是企业可持续发展的关键。如何保持人们的工作热情是一个重要的课题。

首先,我们必须找到问题的入口。首先,很难选择人。其次,很难留住人才。许多有问题的企业并没有经营上的问题,而是在发展良好时倒闭。要么决策层已经分裂,要么核心骨干层已经流失。

因此,越来越多的人意识到问题的严重性,并认真考虑寻找解决办法。要稳定决策水平,应从公司治理结构入手。稳定核心骨干有赖于公开透明的激励政策。否则,在我能理解之前,每个人都跑了。

最后,主动为你周围的人考虑,你的成功需要他们的支持,他们成功了,你会更成功。

变化

在上世纪70年代,一名美国制造业工人只要努力工作,就能养活一个家庭,而且绰绰有余。如今,夫妻双方都被要求参加工作以维持生计,这也是非常困难的。

然而,如果你在亚马逊、脸书、谷歌和其他互联网公司工作,你仍然可以养活一个高收入、丰厚奖金和股票期权的家庭。

从表面上看,知识结构高的人将获得高收入。在更深层次上,财富创造的引擎已经改变。在农业社会,它是自然的产物,在工业社会,它是有形的商品,在信息社会,它是无形的数据。

就像现在使用的智能手机一样,虽然我们仍然用它来说话,但更重要的是用它来接收信息和传输数据,这种趋势正变得越来越不可逆转。

世界没有改变,你和我也没有。改变的是我们创造财富的方式,然后我们将推动我们每个人适应新的环境并获得竞争优势。

我最后想说的是,没有好主意,只有扎实的成果,许多事情必须先做。

老板的三种资本

做事需要资本,但光靠经济资本不足以完成一件事,还需要社会资本和文化资本的帮助。这三者构成了一个金字塔结构,有层理和支撑层。

例如,如果老板想创办一家公司,他首先需要启动资金,这被称为经济成本。然而,光有钱是不够的。人们仍然需要。然而,人们不能随便找钱。他们也必须被信任。

谈到人们的信任,几年内不会安定下来同甘共苦。因此,老板成为老板的原因不仅仅是为了有钱,也是为了积累丰富的人际关系,了解每个人的特点并利用他们各自的优势。这叫做社会资本。

如果老板有钱有势,不管他是否一定能把事情做好,答案都是否定的。因为老板从四面八方利用人。虽然老板认识他们所有人,但他们彼此并不熟悉。将来,做事时不可避免地会有分歧和疏远。中国有句古话,人们在心中团结一致,搬到山里去了。否则,即使他们个人能力很强,他们也不会团结一致,这支队伍也没有战斗力。

因此,应该引入第三个资本概念,文化资本。

目前,每个公司组织的团队建设活动,或各种形式的统一思维和认知标准,都是文化资本。

所以老板想要完成一件事,首先,找到资金,其次,找到值得信任的人,最后,统一每个人的想法,形成文化,形成竞争力。这是老板的三种资本。

寻找某人的三个标准

这个世界上的每个人都在忙着找钱。事实上,比找钱更重要的是找个人。

三个标准:勇气、足智多谋和忠诚。勇是一种专业认知;追求是对未来的展望,忠诚是金钱和感情之间的选择。

很难给出信任的最后期限。

作为一名员工,我非常希望获得老板的信任,并努力赢得所有的业务。

我过去是这样想的,但事实上我不能。

老板对一个人的信任是根据他的表现动态调整的。如果他做得好,他会给你更多。如果他做得不好,他自然会少给你一些。

别人很难信任你,也很难给你一个明确的信任期限。

理解之后,我们想要的是一个支点,并尽最大努力把它做好,而不是考虑先占有流动。

如果没有性能,即使目前有更多的流量,它也会流走。

就绩效考虑而言,人们更理性,无论谁是领导者都是一样的。

你和我的故事

人们有许多优秀的品质,如善良、勤奋、乐观和勤奋,但也有不同程度的优秀品质,有些是为自己,有些是为他人。最难做的事是信任。

在工作中,信任体现在权力下放上。授权是非常困难的。当你组建一个团队时,你的合作伙伴不断成长是好事,但这意味着你必须不断下放权力。归根结底,你没有权利。因此,许多人可以做任何事情,但不能下放权力。除非你想明白,因为没有往下走的空间,你必须往上走,比赛自己,增强自己,开拓新的空间,为小伙伴而战。

经济逻辑

几天前,我遇到了一个聪明人,并谈到了我借了什么,不用还钱。是钱。什么事?不,这是人类的智慧。刘备的成功是基于诸葛亮一生的智慧。

昨天我们谈到了理性和感性,今天我们想说,我们可以理性地思考事物背后的运行逻辑和隐藏的经济价值,评估与感性相对应的经济资本。例如,如果一个市值为500,000英镑的人愿意以300,000英镑跟随你,因为他重视他对你的信任,那么信任可以量化为200,000英镑,但他很难拒绝外界100万英镑的报价。如果他拒绝,他不会拒绝200万英镑的出价,因为信托的经济资本是有上限的。所以我们善待身边的人,但事实上我们正在给信托账户充值,增加账户中的资本。

无形的规则

我们每天都很忙,接收信息、处理信息和反馈信息,所以我们没有时间提炼信息、总结信息和解释将来可能再次发生的信息。

从宏观政治经济到微观社会互动,这个世界由成千上万条无形但真实的规则组成。不要触摸和挑战规则,触摸将被修复。经济循环的本质是,贫富差距已经到了难以扩大的地步。历史数据显示,当10%的人拥有90%以上的财富时,危机就会接踵而至。不幸的是,1929年和2008年的目标接近2018年。因此,美国股市出现了大幅波动。被修复的不仅仅是资产的估价,还有贫富之间的差异。

我们工作的意义不仅在于实现我们的目标,还在于从大量信息中提取有效的信息。通过这个框架的整合,我们可以总结出已经存在了很长一段时间的规则,并将其传递给子孙后代,这些规则将成为他们工作和生活的框架和基石,进而取得新的突破和进步。牛顿的三个定律在他发现之前已经存在了数千万年。

世界是可变的,但我们必须相信某些绝对坐标的存在,例如生活中的家庭纽带、学习中的勤奋以及投资估值的上限和下限。如果你认为一切都可以改变,这个人生活在高度焦虑中,因为他不知道下一秒会发生什么,以及你如何让他持续而务实地做一些事情。

一个人必须全神贯注,而不仅仅是语言,因为他确信有些规则不会改变。所谓的价值观和世界观在被称为“观点”之前必须有锚。坚持锚可以极大地限制大脑思维变量。在一个变化很大的时代,保持安静,积累力量,在前人的基础上做自己的事情。

最近,工匠精神得到了提倡。就连面馆下师傅的工作服都念工匠精神。工匠精神的精髓是专注,这背后隐藏着“相信”这个看不见却真实的世界的法则。

实际的

年底时,每个人都在反思自己的缺点,以便在来年做得更好。

只有找出缺点,寻求改进方法,我们才能认识到羞耻,然后勇敢追赶。这就是反思的目的。

例如,今年的投资没有做好,目标也没有实现。这只是检查的结果,不是发现的短缺。

这种不足应该表现为落后背后的原因,研究方法是否劣于他人,决策效率是否劣于他人,时机是否不好,选股是否好,背后的投资框架是否有问题,下一步如何改进。

革命害怕具体,思考害怕深度,但是如果我们不这样做,我们如何改进它呢?

我不能说我今年做得不好是因为我太乐观了,我明年做得不好是因为我太谨慎了。

生活中不缺人才,缺的是真理和实用主义。

我写下来不是因为我做了,而是因为我告诉自己该做什么和怎么想。

超额收入从何而来

从物理上来说,能量是守恒的,你的给予意味着相应的收获,不会增加。

如果你想获得增量,你必须从理性上升到感性。

让别人不再关心平等交换,这样你会得到超额回报。

事情很复杂,原因也很简单。

做事的逻辑关系

一年有52周,每周可以做一件事。

你一年可以完成52件事。

如果前后事物之间有逻辑关系,

到今年年底,就像是在建52层楼。

人们需要目标

人们需要目标来激励他们。

因为有一个目标,人们会放弃舒适和安逸,选择自律,坚持日复一日的艰苦训练,保持身体健康和状态,直到成功的大门为你敞开。

目标需要分阶段实现,以推动我们前进,而不被暂时的满足所陶醉。

投资管理和竞技体育通过不同的途径达到相同的目标。

不要夸大其词,而是一步一步,迈出一大步,稳定下来,迈出下一步。

第一步:每年获得绝对收入。

第二步:多年平均收入超过预期收入。

第三步:年收入超过预期收入。

做一颗心甘情愿的心

在与高层人士的对话中,一个人不仅应该愉快地交谈,还应该写下这些话,然后回去思考为什么、有什么好处以及如何学会这样做。将他人的思想消化吸收到自己的框架中,成为自己的价值观和方法论,将会大有帮助。遗憾的是,我们经常左耳进右耳出,错过了一次又一次提高自己的机会。

生活不是数学。

只要你足够努力,人生最糟糕的结果就是迟到的成功。

这句话不是对就是错。如果你足够努力,你自然会成功。但是这是一个人自己的成就,另一个人的成就,还是一个人自己的成就先于另一个人的?

在过去的2000年里,特别是前1500年,人们主要探索上帝的意志,思考上帝与人的关系。在过去500年的伟大航海时代之后,随着科学技术的发展,人类主要思考自然规律,研究自然与人类的关系,以及科学技术如何改变生活。

我们仍然可以计算工资与收入的比率,但是生活不是数学。

持久性和稳定性

如果有一天荒地老了,我一定是年轻了。如果我想封杀我的青春,我会坚持到2018年底2500英镑。

人生最大的快乐是逆风飞行,不仅挑战市场,也挑战内心的恐惧和犹豫。

以前有过许多挫折,将来肯定会有痛苦,但一个人必须有理想,同时不能因为自己的坚持而影响他人的稳定。

人们追求的是安全。

在中世纪,人们信仰宗教,相信上帝能给他们安全感。充足的食物和衣服来自上帝的礼物。

然而,在现代,人们更多地依赖经济,并且认为仅仅相信上帝是没有用的。拥有材料是最真实的安全感。想想为什么现代人忙于投资和管理金钱,追逐利润,其中包含对安全的渴望。

将来,人们会更深入地思考安全问题。也许在几次金融危机之后,他们发现经济和物质并非万能,资产价格和货币价格将会被修正。因此,他们将回归人文哲学的探索,社会进化的车轮将缓慢前进。

看着山就是山,看着山不是山。在这个世俗社会,我们不能逃避习俗,追求这个时代认为正确的标准。同时,我们也希望预见下一站的变化。

你会表扬谁

那些亲近、有好感情、能认同并有合作关系的人。

最好是亲密、友好、相互认同和合作。

还有一个更有价值的,一个我一点都不熟悉,但能激励我的,我会勇敢地赞美他,不仅是为了鼓励别人,也是为了鼓励自己,为自己打开一扇窗,走向一个华丽的外部世界,从接受别人开始,尤其是那些看起来不如你成功的人,但是未来呢?

一个真正有意义的人不仅为我着想,也为周围的环境着想。

人们喜欢什么样的性格

开朗、进取、乐观,有一些小缺点(偶尔说两句粗话算放屁,认可程度不是降低而是提高);

告诉我一些关于感情和联系的事情。

在权力面前可以慷慨陈词,表达自己的意见;

在弱者面前,他们可以平易近人,和蔼可亲。

面对财富和荣誉,一个人可以满足三顿饭,但不能为了五蒲式耳的米饭而弯腰驼背。

面对贫困,人们可以坚信自力更生和充足的食物和衣物。

做一个对未来有期望的人。

对未来有期望的人会知道未来会发生什么。

有应对和部署的计划,当它发生时,一切都在意料之中。

怎么做?我们不仅要学习知识,还要总结知识,识别模式,提炼结构,找到共同的一般理论。

因此,当某件事发生时,你不会感到困惑和焦虑,而是将它识别并组合成累积的模块,然后以最高的效率解决它。

如果我再次选择科目,我的顺序将是:哲学、历史、地理、语言、体育。

你对一个人的过去了解得越多,你就越能把握他的未来,他在压力下的平静和他享受胜利时的平静,然后一种信任就产生了。

关于疼痛

人们的痛苦是他们经常认为某一资源属于你。

但是从别人的角度来看,这种资源不属于你。

这种身份的错位造成了痛苦。

换句话说,人们的麻烦是需要的,不应该需要。

正确的方法是寻找原因,而不是结果。

每个人都应该努力在这个过程中保持积极。至于结果,要更加开放,不要有太多的困扰。

进入欢乐场后

悲伤解脱是指被主流社会排斥在外的孤独和悲伤。我什么也不想做,但没人在乎。我只能在晚上看着月光寻找自由。然而,我不认为这首歌上市后引起了《名利场》许多人的同情。他们一个接一个地唱歌来减轻他们的忧虑。最后,我发现这首原本写给自己的歌不再属于葡萄酒之旅。

这本小书告诉我们黄金是注定要闪光的,但它并没有告诉我们在闪光后,它会进入快乐场,进入快乐场后很难保持原有的光环和简单。

自由和自主

东方人渴望自由,而西方人也人渴望自由,但是每个人对自由有不同的理解。

东方人对自由的理解是,没有什么是重要的,也没有什么是受约束的。

西方人对自由的理解是一种权利,但拥有这种权利的前提是对自我管理有一个明确的定义,即自主性。

首先,我对自我管理有很高的要求和方法,然后让别人相信我能管理好自己,形成自主的权利,从而拥有自由和不可侵犯性。

一切都有其前提,自由也不例外,投资也不例外。

表现出色的投资经理越来越少受到约束。另一方面,业绩不佳的投资经理却遭遇了相反的情况。内外都受到了特别的关注,最终什么也做不了。

因此,为了自由,我们最应该做的是提高自我管理的能力,然后赢得别人的信任,获得更多的自由。

社会和世界

我们从年轻时的学习走向职业生涯的四处奔波,然后脱下盔甲重返战场。

有一天,我会问自己:你觉得你所经历的社会怎么样?你觉得你走过的世界怎么样?

每个人都有自己的使命,而不是糊涂的生活。

学习和工作是为了融入社会和理解社会;掌握语言,广泛阅读,然后环游世界了解世界。

当你对社会和世界建立了独立和新颖的理解,这种生活也将是非常有意义的。

因此,不管你是否有钱,你都应该融入这个群体,出去看看你是否忙。

知道

很多时候,我们喜欢证明自己,拒绝别人。

然而,这通常不是最好的思考方式。虽然别人没有足够的,否则你不会被允许来,但这也不是没用的。此外,其中一些仍然是从失败中吸取的教训。如果你没有遇到他们,并不意味着他们不会发生。

最好的方法是在他人的基础上继承和发展。

社会发展到现在这个

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责任编辑:匿名

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